La Direzione Aziendale ha fissato il suo impegno nell’implementazione di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale per garantire il rispetto dei diritti e della tutela dei lavoratori, della professionalità, della tutela della Salute e Sicurezza sul Lavoro sia per la società Brianzacque sia per le società fornitrici. Il valore aggiunto di questa certificazione vuole essere un’operatività tesa alla valorizzazione delle risorse locali
finalizzata al beneficio della società civile.
Tale implementazione è strettamente legata all’applicazione di Sistemi Integrati che permettono il controllo dei processi aziendali velocizzando le attività di raccolta dei dati e di circolazione e diffusione dei principi
aziendali.
| L’Azienda si impegna , per quanto concerne il Sistema SA 8000 a: |
| |
|
| • |
rispettare e applicare integralmente tutti i requisiti della Norma SA 8000;
|
| • |
rispettare gli strumenti internazionali elencati nello standard e la loro interpretazione
|
| • |
conformarsi alle leggi e le disposizioni nazionali, alle altre leggi vigenti, ai regolamenti sociali pertinenti;
|
| • |
perseguire il miglioramento continuo adottando un sistema basato sul PDCA definendo obiettivi importanti e intraprendendo azioni positive per il loro raggiungimento, e tenendo conto delle novità legislative, dei cambiamenti relativi all’applicazione dei requisiti previsti dalla Norma SA 8000;
|
| • |
documentare, applicare, mantenere attiva, comunicare e rendere accessibile la propria politica aziendale che deve essere redatta in una forma comprensibile a tutto il personale inclusi gli amministratori, i dirigenti, il management, i supervisori, e l’organico operativo;
|
| • |
diffondere in tutta l’Organizzazione la cultura della Responsabilità Sociale sviluppando la formazione di tutti i dipendenti per promuovere ed incoraggiare ogni iniziativa con impatto sociale;
|
| • |
comunicare con tutte le parti interessate, coinvolgendole a vario modo nelle iniziative di impatto sociale;
|
| • |
garantire e favorire il diritto di ogni dipendente di presentare richieste e segnalazioni sulla responsabilità social, sia tramite il rappresentante dei lavoratori per la SA 8000, sia direttamente accedendo ad un qualsiasi livello gerarchico aziendale;
|
| • |
pretendere il rispetto dei requisiti sociali da parte dei fornitori e dei subappaltatori nell’ambito della propria sfera di controllo e influenza;
|
| |
|
La Direzione Aziendale verifica periodicamente in occasione del Riesame della Direzione il rispetto degli impegni sopra elencati, il raggiungimento degli obiettivi e pianifica le azioni volte al miglioramento continuo colmando gli eventuali scostamenti tra quanto pianificato e quanto raggiunto. |
